父亲说,出去看看别人都在做什么。柯盈妃说,可以从危机中学习…… 

Text TRACY LOW

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2019年12月,一则“吉隆坡市中心某建设中发展项目即将倒塌”的误导性新闻,在社交媒体广泛流传,还附图说明。 

朋友传来这则消息时,我认得那正是 8 Conlay的建设项目。果然,建筑公司在当晚发布澄清文告,说明那是大楼的扭转设计。 

这是本地建筑设计公司RSP的建筑师 Hud Bakar的设计作品,共有三座楼,介于55至68层高的项目,将会是世界上最 高的扭转双栋塔楼。 

8 Conlay是KSK集团旗下独资子公 司,KSK置地(KSK Land)首个综合性豪华发展项目。对于乌龙报导,KSK集团首席执行长兼KSK置地董事经理柯盈妃 Joanne Kua Ying Fei倒也乐观看待,喜见人们意识到市中心即将出现这么一座破世界记录的建筑。 

圆梦使命 

作为KSK置地的旗舰项目,柯盈妃主导的团队大胆挑战高规格建设项目,以垂直村庄为社区建设概念,更不惜邀来多个国际知名伙伴加入,包括历史悠久的欧洲豪华酒店集团Kempinski、集结多国精英设计团队的YOO、泰国景观设计公司TROP。 

2018年,她获美国《福布斯》杂志评选为“25位亚洲新锐女性榜”(Emergent 25),肯定她在亚洲商界带来的影响和新视角。让人惊讶的是,在这之前,她是个产业新手,完全没有房产建设的经验。 

如此成就,始于父亲的一个问题:

“你想要和我一起完成梦想吗?我不能自己一个人完成。” 

KSK集团的前身为天安亚洲有限公司 (KurniaAsiaBerhad),由柯盈妃的父亲丹斯里拿督巴杜卡柯善逵Tan Sri Dato’ Paduka Kua Sian Kooi创办,也是如今KSK集团的执行主席。进军房地产市场,是柯善逵一直想做的事情。 

变应万变 

父亲是柯盈妃的启蒙导师,他常对她说, 出去看看别人都在做什么。经营者不应只对自身产业了解,还必须走出去了解其他行业的发展趋势,了解人们的日常生活,这样才能有利于业务的未来发展。 

她是个自我意识和好奇心强的人,在生活和工作上,都希望能保持正向思考和态度,自我挑战是她保持前进的动力。 

“父亲创建了平台(家族企业)和工作机会,就等有能力胜任的人去完成工作。他是一个有远见的人,是真正的领导,常激励人在各自领域发挥、成长,人才就是我们的资产。” 

父亲教会她的,也包括:互相尊重必须是双向的。“即使我是首席执行长,这不表示我会立即受到尊重,我必须从员工那里争取到这个尊重。” 

诚实、开放和谦虚,是KSK集团的核心价值,从父亲那里延续到柯盈妃。她相信,企业家必须积极不断地学习和改变。 

“许多人认为,可持续性是指事物保持不变,可对现今的文化而言,要想持续发展,你必须继续改变。”

柯盈妃的任务,是号召喜欢也熟悉变动的人加入团队。一旦有问题发生,能立即解决问题。 

回想当年,她在德意志银行从事资产证券化业务时,经历美国雷曼兄弟公司破产而引发的全球金融危机,间接帮助她提高在危机管理方面的技能。 

“你可以从危机中学习。当一切都完美无瑕时,你看不到裂缝;一旦危机来袭,所有的缺陷都会展露无遗,那时候你才会真正明白身在谷底的感觉。” 

身型非常娇小的她,却让人有一种安定沉稳的感觉。她深知保持镇定,必要时后退一步,才能带领团队走得更远。 

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Photography IAN WONG

Styling SHI YEE 

理容 YUAN 

 

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